يادگيري سازماني واژة «يادگيري سازماني» اغلب با واژة «سازمان يادگيرنده» به جاي هم به کار مي‌روند. تسانگ (1997) تفاوت آنها را بدين صورت بيان مي‌کند: يادگيري سازماني مفهومي است که براي انواع مشخصي از فعاليتها که درون سازمان اتفاق مي‌افتد، به کار مي‌رود؛ در حالي که سازمان يادگيرنده به نوع […]

انواع رفتار شهروندي در سازمان گراهام[1] معتقد است که رفتارهاي شهروندي در سازمان سه نوع­اند:  اطاعت سازمانی:  این واژه توصیف کننده رفتارهایی است که ضرورت و مطلوبیتشان شناسایی ودر ساختار معقولی از نظم و مقررات پذیرفته شده­اند. شاخصهاي اطاعت سازمانی، رفتارهایی نظیراحترام به قوانین سازمانی، انجام وظایف به طور کامل […]

بیمه های باربری : ■ تعريف بيمه و بيمه حمل و نقل كالا : بيمه در لغت به معناي اطمينان و ضمانت يا حفظ و نگهداري در برابر خطراتي است كه بيم وقوع آن مي رود، اين كلمه مشتق از كلمه بيم[1] هندي به معناي ضمانت است و در اصطلاح […]

تعاریف و مفاهیم انعطاف پذیری (چابکی): امروزه با توجه به جدید بودن بحث انعطاف پذیری تعریف های متنوعی از آن وجود دارد. محققان بسیاری در این زمینه فعالیت و هر کدام تعاریف متعددی را ارائه کرده اند که در زیر تعدادی از آن ها آورده می شود: یکی از دلایل […]

– کرایه حمل و نقل تعادلی چیست؟[1] در وضعیت موجود تورم در جامعه به دلیل عدم تعادل بین شرکت های حمل و نفل و تولیدی         می باشد زیرا از یکطرف افزایش کرایه بار ناشی از پارامترهای موجود مانند افزایش قیمت سوخت و مسافت و ساعت و نوع جاده موجب عدم […]

نوآوری در رسانه: يكی از عوامل اثرگذار در  نوآورى در یک سازمان، محیطی است که سازمان در آن فعالیت می کند. این محیط با مولفه های فرهنگی، اقلیمی، انسانی و سازمانی متفاوتی تعریف می شود. عموماً مى توان گفت كه پپشرفت يك سازمان به تعهد در ا يجاد ارتباط مناسب […]

) مزاياي مديريت استراتژيك مدیریت استراتژیک به شركت ها این امکان را مي دهد که به شیوه اي خلاقانه و نوآور عمل کنند و براي شکل دادن به آینده خود به صورت انفعالی عمل نکنند. این شیوه مدیریت باعث می شود که شركت داراي ابتکار عمل باشد و فعالیت هایش […]

اندازه گیری عملکرد و تسهیل در تصمیم گیری تصميم گيري[2] همواره به عنوان فعاليت اصلي براي مديران در تمام سطوح مديريت مطرح بوده است. تغييرات سريع محيطي بر توسعه دامنه فعاليت سازمان هاي و شركت ها ، پيچيدگي اين فرآیند را نسبت به گذشته فزوني بخشيده است. تصميم گيري مسئوليت […]

تعهد هنجاری و عوامل موثر بر آن بعد سوم تعهد سازماني كه كمتر رايج است ولي جاي بحث دارد، تعهد هنجاري مي باشد كه نشان دهنده يك نوع احساس تكليف براي ادامه همكاري با سازمان مي باشد. افرادي كه داراي سطح بالايي از تعهد هنجاري هستند احساس مي كنند كه […]

تفاوت سهام رشدي و سهام ارزشی سهام رشدی و ارزشی در دو سوی طیف سود­آوری قرار دارند. سهام رشدی در پایین این طیف و سهام ارزشی در بالای طیف مذکور قرار گرفته است. بدین ترتیب، در فرآیند تکامل شرکت­ها همواره سهام رشدی به سمت سود­دهی بالا و رشد سریع حرکت […]

– مدل‌های توانمندسازی 2-2-2-1-مدل یاهیا ملهم: طبق پژوهش انجام شده توسط ياهيا ملهم، چهار عامل ارتباط مستقيم و تأثيرگذار بر توانمندسازي كاركنان دارند كه در محيط رقابتي بايستي به آن توجه خاص کرد تا سازمان‌ها بتوانند پاسخگوي تغييرات سريع و با كيفيت بالا باشند، تا علاوه بر رضايت كاركنان، رضايت […]

تئوری هدف‌گذاری و کاربرد آن در مدیریت تئوری هدف‌گذاری یکی دیگر از تئوری‌های رفتارگرا است. طبق این تئوری، رفتار افراد تحت تأثیر اهداف تعیین شده قرار می‌گیرد. در این تئوری دو دیدگاه وجود دارد: 1- ممکن است مدیران اهداف را برای کارکنان تعیین نمایند. 2- کارکنان و مدیران به طور […]

انگیزش سازمان‌ها به وسيله تغييرات رفتاري افراد تغيير مي‌كنند، هرچند افراد تغيير را دوست ندارند، اما پويايي جزء ماهيت كار است. با اين حال، تغييرات مورد نياز سازماني در استراتژي و ساختار، كليدهاي تحريك افراد هستند. تحقيقات روانشناسي وجود سه كليد احســاسي را تاييد مي‌كنند كه عبارتند از سایق‌هاي تحريك، […]

مدل ها و نظریه های هوش هیجانی تعدادی از نظریه های هوش هیجانی، نظری و ترکیبی در زیر ذکر شده است : 2-2-6-1 نظریه های هوش هیجانی هوش هیجانی ، سازه ای نظری است که تعریف آن بستگی به بنیاد نظری مورد نظر دارد . نظریه های متفاوتی را که […]

. زمان طراحي استراتژي تدوين استراتژي بايد يک فرآيند شناختي در مقابل يک فرآيند مفهومي باشد (فرد،1393)، يکي از شرايط طرح استراتژي، زماني است که تغييرات گسترده و سريعي در محيط فعاليت مؤسسه رخ دهد که علت آن ممکن است اشباع بازارهاي سنتي، کشف تکنولوژي جديد در درون يا برون […]